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在煤矿智能化浪潮奔涌的时代，一场技能大赛成为窥见行业技能变革，展示技能风采的窗口。

9月26日，“国家能源杯”煤矿智能化建设技能大赛——井工煤矿智能掘进技能竞赛中，乌海能源代表队在来自集团11家子分公司的51支代表队中脱颖而出，以一份含金量十足的成绩单引发关注：个人一等奖1项、二等奖3项，团体二等奖、三等奖各1项，5名选手理论考试中取得满分……这一亮眼成绩，不仅展现了公司在智能化掘进领域的深厚技术底蕴与强劲的人才实力，更折射出传统能源企业以人才为引擎、驱动智能化转型的深层实践。

这场聚焦“国家能源杯”煤矿智能化建设技能大赛的征程，正是乌海能源将竞赛机制深度融入人才培养体系的生动注脚。从精心组织的内部选拔，到科学系统的封闭训练，再到赛场上的沉稳发挥，整个过程彰显了公司通过“以赛促训、以赛促学”强化技能人才队伍建设的有益探索。

时针拨回2025年4月，国家能源集团下发《关于举办2025年“国家能源杯”煤矿智能化建设技能大赛的预通知》后，乌海能源迅速响应。公司党委委员、副总经理王泰基亲自部署，由机电动力部牵头、工会工作部协同，成功搭建“选拔—培训—实战”一体化备赛体系，正式擂响了冲击智能掘进工艺技能比拼的战鼓。

在顶层设计的有力支撑下，对选手的精准淬炼随即展开。6月底，公司机电动力部在利民煤矿机修厂建起高度还原井下环境的实操场景，并依据岗位操作规程制定科学严谨的评分细则，将这里打造成智能化掘进工艺的“练兵场”。随后，公司以此为基础组织开展智能掘进技术比武，采用“理论+实操”双赛制，层层考核、优中选优，最终10名选手脱颖而出，分赴“掘锚一体机”“智能掘进机”两大赛道，代表乌海能源征战集团煤矿智能化建设技能竞赛。

系统性的训练，是选手从优秀走向卓越的关键。训练方案精细到了每一个细节：每日2次实操训练、动态评分通报、夜间视频会议复盘……这种“日练+夜评”模式，将个人经验有效转化为团队共识。9月初，公司组织智能掘进机组4名选手前往山西天地煤机装备有限公司进行实训，直面行业前沿设备，真正打通从理论到应用的“最后一公里”。

27岁的老石旦煤矿综掘队技术员焦乐乐，正是这一培训机制的杰出代表。他在此次技能大赛中以理论100分、实操99.5分的优异成绩，荣获智能掘进项目一等奖，其成长轨迹清晰印证了乌海能源人才培育体系的成效。“这次比赛对我而言是一段宝贵的学习经历。备赛期间，我们系统学习了智能掘进的专业理论，接触到许多先进的设备与工艺，对煤矿智能化发展的理解更加深入。取得这样的成绩，离不开公司为我们搭建的成长平台，也离不开领导的关心指导以及团队伙伴们的全力支持。我将以此次比赛为新起点，继续深耕技术、精进本领，把学到的知识真正应用到工作中，为公司的智能化转型贡献力量。”焦乐乐说到。正是公司通过竞赛搭建“成长阶梯”的生动体现——让一线员工从操转变为懂原理、精技术、善创新的复合型人才。

大赛前夕，乌海能源公司组织全部参赛选手提前抵达神东维修三厂赛场。赛前三天，公司机电动力部组织参赛选手开展集中训练，对实操设备逐一拆解剖析、查漏补缺，并在比赛设备上进行模拟操作，对各环节潜在失误点进行针对性预判和修正。每天晚间再组织集中讨论，对当日操作细节逐一分析，确保每一项动作、每一个步骤都精准无误。

从模拟工况到实景操作，从专项训练到赛前观摩，乌海能源公司将“全过程管控、全链条备战、全员全能训练”的理念落到实处。现场比赛中，来自全集团的102名选手汇聚一堂，展开激烈角逐。乌海能源参赛选手沉着冷静、严谨细致，逐一完成各项竞赛内容。理论考试环节中，共有12名选手取得满分，乌海能源占5位，成绩位列集团前列。实操比赛重点考察选手在智能化掘进机远程截割操作、皮带运输系统参数设置及故障处理、风机远程切换与供电系统控制、一体化集中控制平台参数设定与操作等方面的综合能力。比赛中，乌海能源选手应对有序、发挥稳定，取得优异成绩。充分彰显了乌海能源在智能掘进领域的人才实力和技术优势。

初心如炬，击鼓催征。近年来，乌海能源公司以“科技赋能”为引领，持续强化职工培训，积极引入新技术、新手段、新工艺，不断提升培训的系统性与实效性。依托重点项目和重大工程，深入落实“双长制”，坚持开展岗位练兵、技术比武等实践活动，以赛促训、以赛促学，在全公司营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，有效促进技术人才在实战中成长、在实践中成才，全方位锤炼技能人才综合素质。在此基础上，公司积极引导广大技术人才聚焦安全保障、高效开采、绿色低碳、智能转型等重点任务，持续提升技能水平，更好地服务企业高质量发展。通过不断优化人才培养机制与实战锻炼平台，乌海能源正推动技术队伍整体能力迈上新台阶，为企业持续健康发展提供坚实人才支撑。（田杰光 刘洋）