为深入推进国企三年行动改革落地落实，积极探索岗位任职动态管理，推行竞争上岗机制，经2022年第6次总经理办公会研究决定，本部投资部副经理岗位在集团范围内实行竞聘上岗。现将有关事项公告如下：

一、组织领导

为确保竞聘工作顺利进行，成立公开竞聘工作领导小组，组成人员如下：

组长：钱邦青

成员：郑盛海、马钊华、刘跃先、夏东华、程稽忠

领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部，由马钊华兼任办公室主任，孙婷、林平、孙莉、张贵兵为办公室成员。领导小组办公室负责选聘工作的具体事宜。

二、职位、人数及岗位职责

投资部副经理1名，主要负责收集、整理、分析与集团业务和发展有关的政策、动态、趋势等，制定集团的年度投资与发展计划，拟定集团投资管理制度，组织对集团投资项目开展前期考察调研、编制投资项目建议书、可行性研究报告、尽职调查等论证工作，并负责集团投委会日常工作。

三、范围及竞聘条件

（一）竞聘范围：集团本部、子公司、分支机构所有签订劳动合同的在职员工，且具备条件的人员均可报名。

（二）竞聘条件：按照对党忠诚、信念坚定、作风正派、勤政务实、业绩突出、实绩明显、敢于担当、清正廉洁、身体健康的选拔标准，选聘人员还应该熟悉相关投资政策、掌握投资信息，具备与职位相匹配的任职能力和专业素养，个人品行端正。同时，还要具备以下资格条件：

（1）在集团本部工作满3年的在岗职工，或在子公司、分支机构工作满5年的在岗职工；集团本部中层副职或子公司、分支机构经营层副职优先考虑。

（2）具有大学本科及以上文化程度。

（3）年龄在35周岁及以下。

四、竞聘程序

（一）发布公告。在集团门户网站公开发布竞聘公告。

（二） 报名。2022年6月27日至7月1日报名，采用个人自愿报名方式，报名者需填写《竞聘上岗报名登记表》，并提供身份证、学历证书复印件等有关材料。报名资料交至公开竞聘工作领导小组办公室，集团按照1:3的比例进行竞争比选。

（三）资格审查。7月4日，公开竞聘工作领导小组办公室对报名人员提供的材料进行资格审查，确定参加竞聘人员名单。

（四）选聘演讲。采用演讲的方式开展竞聘，演讲内容主要包括介绍本人主要工作业绩、对参加竞聘岗位的认识、竞聘该职务的优势及上任后的工作设想等。由公开竞聘工作领导小组进行演讲评分，根据评分结果确定考察对象。

（五）组织考察。由党办负责组织考察。至考察对象所在单位召开民主测评会，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合测评，民主测评设“优秀、良好、一般、较差”四个等次。对考察对象能否胜任竞聘职位进行测评，设“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个等次。考察对象“一般、较差”票数合计超过总票数的三分之一，或“不胜任”票数超过总票数的三分之一，将取消考察对象资格。考察结束党办写出书面考察报告。具体考察时间另行通知。

（六）确定拟任人选。根据竞聘者的演讲成绩、书面考察报告，报集团党委前置研究，确定拟任人选。

（七）公示。对经集团党委研究同意的拟任人选，进行公示，公示时间不少于5个工作日。

（八）任职。公示结果报集团公司总经理办公会，由集团总经理办公会研究是否聘任。

六、待遇和薪酬

通过竞聘上岗的审计风控部副经理，按照新任职务的管理权限进行管理，并享受相应的薪酬待遇。

七、有关要求

（一）高度重视，积极参与。各单位要高度重视公开竞聘上岗工作，做好组织动员，鼓励符合条件的职工积极报名参加。

（二）严守纪律，确保公正。相关工作人员应严格执行保密和回避制度，不得泄露决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗公开、公平、公正；评委打分应客观公正，不打人情分。

（三）接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受集团纪委和全体职工的监督，对在公开竞聘过程中弄虚作假伪造材料的，取消资格，情节严重的，竞聘结果无效，并按照有关规定予以处理。

附件：报名表

2022年6月24日

创建时间：2022-06-24 11:41

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