各潜在投标人：

一、现对本项目相关网络提问作出如下回复：

提问：招标文件第三章评标办法前附表第2.2.3（2）条： 项目经理任职资格与类似业绩：具有市政工程类中级职称得0.3分，具有市政工程类高级及以上职称得0.5分；2018年01月01日以来每完成1个单项合同金额不低于700万元的市政公用工程类施工业绩中担任项目经理的得1.5分，每增加一个类似业绩加1.5分，最多得4.5分。本项满分5分。 技术负责人任职资格与类似业绩：具有市政工程类中级职称得0.5分，具有市政工程类高级及以上职称得1分；2018年01月01日以来每完成1个单项合同金额不低于700万元的市政公用工程类施工业绩中担任技术负责人的得1分，每增加一个类似业绩加1分，本项满分3分。

问1：本项目管理机构评分，对项目经理未设置建造师基本分直接按职称加分，项目经理及技术负责人业绩加分已超过基本分的1/3，不符合标准招标文件要求。根据成都市2021年标准招标文件模板2.2.4(2)项目管理机构评分标准中要求“项目经理具有注册建造师（园林绿化工程除外）得基本分，具有本项目相关专业职称的，可加分，加分不超过基本分的1/3；人员类似业绩可设置加分项，加分不得超过基本分的1/3；技术负责人具有职称证书的得基本分，职称证书所要求的专业必须对应本项目所属工作的专业资质类别。人员类似业绩可设置加分，加分不得超过基本分的1/3。请招标人重新调整此部分评分内容。

答复1：按招标文件要求执行。

问2：本项目规模较小，工程复杂性较低，且项目经理与技术负责人均作了业绩要求作为其管理能力的证明，基本条件设置为初级职称即可满足工程管理要求，直接跳过基本分设置中级、高级职称为加分条件不合理。请招标人按项目特点和实际需要设置职称等级，不应随意或盲目提高对投标人的要求。 问3：项目经理要求三个类似业绩得满分，技术负责人要求两个类似业绩得满分。2018年1月以来具有3个完工业绩的项目经理和2个完工业绩的技术负责人的企业屈指可数，且单个业绩加分分别为1.5分及1分，分差较大、占比较高，存在排斥潜在投标人的嫌疑。请招标人结合问1减少业绩个数及分值要求。

答复2：按招标文件要求执行。

问3：项目经理要求三个类似业绩得满分，技术负责人要求两个类似业绩得满分。2018年1月以来具有3个完工业绩的项目经理和2个完工业绩的技术负责人的企业屈指可数，且单个业绩加分分别为1.5分及1分，分差较大、占比较高，存在排斥潜在投标人的嫌疑。请招标人结合问1减少业绩个数及分值要求。

答复3：根据成都市住房和城乡建设局关于印发《成都市房屋建筑和市政工程招标文件编制指引（2021版）》的通知，业绩个数在合理设定范围内，请投标人按招标文件要求执行。

招标人：成都市锦江区人民政府三圣街道办事处

招标代理机构：成都千一工程项目咨询有限公司

2021年8月11日